你不配合，就暂时挂起来，主持工作领导对付副手的手段多的是。
汤安民道：“好的，分工是大事，定下来才能对外宣布。”
看着他离开的背影，白钰默默叹了口气：好不容易让夏艳阳逐步适应副***工作，经济事务渐渐抓上手，又来了位搅局的！唉，当前最头疼的不是工作没有抓手，而是干部素质和水平问题啊！
故意拖到第二天下午，白钰当面汇报了汤安民不服从分工安排的情况，俞树脸一沉，怒道：“这是常委会研究通过的决定，他竟视为儿戏想换就换？岂有此理！”
俞树表面上是发火，实质把球又踢给白钰。
常委会研究决定分工安排，就基于白钰拿出的方案，一增一减的原因也做了说明，完全出于公心，包括阚树等常委都能理解风波迭起的金融系统需要管理上的延续性，唯独没在意汤安民执著的“规矩”。
怎么解决，主意还得白钰定，汤安民的要求固然有违常理，但也不能刚上任就闹不愉快，给***组织部留下“商砀欺负空降干部”的印象。毕竟后面还靠他负责具体工作，县领导之间起码要保持表面的团结。
目前俞树与白钰虽然相当于松散盟友，但碰到这等事该谁出头就谁出头，不可能多管闲事。
“俞书记，我是这样想的，”白钰道，“安民同志很介意金融工作，那就划给他，委屈夏艳阳同志暂时协助管理过渡段时间；环保还归夏艳阳同志；科教文卫一切两半，科教归安民同志，文卫归夏艳阳同志，您觉得怎样？”
典型体制内处理争端的手法，原则上答应汤安民的要求，但还要塞个科教，倒不是因为他出身***党校的缘故，而是暗示***不可能全盘让步，妥协总是双方的。
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