如果雾隐村有奈良鹿丸这样的人才，哪有长十郎当水影六代目的可能，在岩隐村和云隐村，也有一搏村长之位的希望。
“旱的旱死，涝的涝死！理论上说，命运对每个人都是公平的，可才华这种东西，虽无高低贵贱之分，实有机巧价值之别，物尽其用也是一件难事，就如洛克李和紫罗这样的体术人才，忍界不知道有多少未被发现而被埋没！”
想到砂隐村的现状，大丸不由得心生忧虑。
不要说奈良鹿丸这样的高智商人才，连手鞠这样脑子好使的都少见，哪怕多几个如千、夜目、乐满、严弥这样朴实能干，有培养价值，可独挑大梁的方面人才都极少。
砂隐村忍者学校的师资力量不如木叶村是一方面，成长环境有巨大差距也是不争的事实，四处开花的快速发展势头，将砂隐村底蕴不足的巨大弱点暴露得一览无余。
不管是大丸前世的高科技无超凡力量的世界，还是在忍术力量和世俗世界齐头并进的忍界，到最后决定高下的，还是人才的竞争。
国家与国家，砂隐村与木叶村之间的竞争，还是回归到最本质的问题上来了，在大丸抹平了不可逾越的巨大物资差距的鸿沟后，足够基数的人和科学实用的教育体系，才是最终的胜负手，而以上两个领域的竞争，又可以用经济和军事两个方面的优势来形成巨大的助力。
在保证忍村顶尖力量不处于绝对弱势的情况下，赚更多的钱，保持优势领域的教育投入，拉开技术代差，挖掘更多的人才，深挖护城河。
除此之外，文化领域的建设和宣传领域的话语权也要牢牢掌握。
回过头来看，要维持这样齐头并进的局面，砂隐村的嫡系人才得支棱起来，自己先要够强，才能多方吸血，快速发展壮大，否则，开放兼容，狂飙突进的发展，就会被各方渗透得千疮百孔，说得好听是文化兼容与种族同化，实际上就是鹊巢鸠占，被人反向薅羊毛，搭便车分享了砂隐村快速发展的红利。
“内部挖潜，外部挖人，用经济优势和文化优势等软实力巩固成果，再用武力保护自己，甚至进一步输入规则维持影响力……”
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