从陈令明的办公室出来之后，汪启辰就去宿舍拿了自己的包离开了红月软香酥厂。
现在的他内心冲满了斗志，这次他们谈的非常成功，他的这种后世的新式用工模式，让陈令明非常喜欢。
很快他们确定了大体的框架，要求三天后开始第一批人员试岗。
每人每天的用工工资汪启辰谈到了三十五元，陈令明一听到这个，比自己招人还贵，当即表示不同意。
汪启辰在仔细给他分析了之后，陈令明就同意了。
首先这些人不需要住宿，这就省一大笔钱了，其次中午只管一顿饭，吃饭这里又省一大笔，此外还有其他各项的支出减少，这让陈令明细细思考之后，同意了这个价格。
汪启辰这边做的就是保证人员的数量和质量。
这对汪启辰来说，没啥大问题。
找到几个得力的人来做组长，矩阵式管理方法。
将各个工作模块化，结合流水线的生产，很快就能熟悉工作。
现在最大的问题就变成了招人了，如何把这些人招到，然后带到厂里，是汪启辰目前最大的难题。
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