“先根据完成任务量不同，对不同小组之间进行排名，然后最后一名扣除当日加餐，加餐会作为奖励，奖励给其他人——目前暂时是这么做，未来，尊贵的阿诺德·马蒂尔达阁下还准备拿出一部分薪水作为奖励。”山姆表情古井不波，罗克看不出山姆的真正想法。
“你怎么看？”既然看不出，罗克就直接问。
“我觉得不太好——”山姆这一次没有回避，直截了当提出自己的看法：“——其实以前的人性化管理就已经很好了，工人努力工作，和管理层之间也没有矛盾，矿场内的气氛很正常，大家都为了工作积极努力——引入竞争制度之后，工人基本待遇发生了改变，有的人努力工作一整天，但是因为身体素质不同，完成的工作量不够多，所以就失去了加餐这种以往的基本福利，这人为的在工人之间制造了矛盾，长此以往，有可能导致咱们的人性化管理失去意义。”
其实这么长一段话，用一句简单的“不患寡而患不匀”就能解释。
基本福利和计件薪水，就像是基本工资和奖金，限于个人条件不同，有些人会努力追逐奖金，而有些人能拿到基本工资就已经很开心了，阿诺德的方式，就是把基本工资取消，全部将其累计到奖金上。
嗯，跟某东挺像的——
这样看上去有些工人的薪水可能会增加，但是这里的“增加”，是以损害另一部分人的收入为前提，所以这根本就不是什么“创新”，这是彻头彻尾的自以为是，不搞点什么新鲜的东西，好像就不能显示出自己的优秀，给自己加戏，能加到这种程度？
“嗯，他还做了什么？”罗克也不想提阿诺德的名字，低着头在纸上奋笔疾书。
“——去财务处的次数比较勤。”山姆终于提到财务处。
斯嘉丽就是在财务处工作。
罗克奋笔疾书的手顿了顿，然后又继续：“你接着说——”
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